在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认-云南自考网

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云南自考网> 试题题库列表页> 在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

2018年10月现代管理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

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在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是（）

A、传统权威
B、超凡权威
C、合理一合法权威
D、现代权威

简述路径一目标理论的内容。

决策树法是用树型图的形式对决策方案进行比较，从而选出最优决策方案的方法，其构成要素有（）

A、决策节点
B、方案枝
C、状态节点
D、概率枝
E、结果点

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在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是（）

简述路径一目标理论的内容。

决策树法是用树型图的形式对决策方案进行比较，从而选出最优决策方案的方法，其构成要素有（）

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